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下面附上一則新聞讓大家了解時事
哈吉貝最快明轉強颱！ 1張圖了解國慶連假天氣
未來1週天訂旅舍費用氣看這裡！中央氣象局表示，未來1週天氣主要受到東北風消長的影響，降雨以迎風面的北、東為主，中南部地區天氣穩定，至於氣溫方面，北部及東半部舒適，中南部則略為悶熱，日夜溫差稍大；另外，針對昨(6日)天生成的颱風「哈吉貝」，氣象局也提醒，由於海溫條件良好，哈吉貝最快明天(8日)就會增強為強度颱風，不過未來往日本機率較高，目前對台灣尚無直接影響，有待進一步觀察。
氣象局表示，今(7日)東北風稍減弱，水氣也減少，僅東半部地區及北部山區仍有局部短暫雨，其他地區為多雲到晴，午後中南部山區有零星雷陣雨；氣溫方面，清晨低溫約23至25度，白天北部及東半部高溫約29至31度，中南部約32、33度，感受較為悶熱。
至於民眾關心的國慶連假天氣，氣象局也貼出1張1週天氣圖，透露週二、週三(8日、9日)受東北風影響，北部及東半部地區降雨稍增，其中東北部地區週二晚起要留意較大雨勢，中南部地區則不受影響。
到了國慶連假後半段，週六、下週日(12日、13日)東北風逐漸增強，水氣漸增，東半部及北部地區有局部短暫雨，中南部地區則為多雲到晴，不受影響，午後山區有零星短暫陣雨。
天氣職人吳聖宇在臉書發文指出，哈吉貝因為發展條件良好，強度將持續發展增強，「應該會是一個又大又強的颱風」，不過吳聖宇也指出，預報趨勢仍是拋物線北轉，從今天新的預測資料hotel提前預訂來看，似乎轉向點更往東調整到琉球以東的海面，距離台灣更遠了些，因此若沒有太大變化，哈吉貝颱風本身對台灣國慶連假的天氣影響不大。
吳聖宇表示，預估下週台灣附近都是大陸高壓帶來的東北風影響為主，迎風面有短暫陣雨機會，東北風較強的時候降雨會比較明顯，下週後半因為哈吉貝颱風靠近琉球以東的關係，台灣附近的東北風到偏北風會更強，同時北方也剛好有冷空氣南下，配合颱風引導，有機會讓各地溫度進一步下降轉涼，不過降溫的程度仍有待觀察。
最後吳聖宇也提醒，推薦省錢預訂旅館哈吉貝颱風雖然對台灣影響看來不大，但卻可能對日本造成相當大的威脅，提醒下週末要前往日本的朋友特別注意。
「反對教師法修法納入大專教師限年升等與教師評鑑資遣懲罰條款。」台灣高等教育產業工會今天發出聲明表示，各大專校院的「限期升等」條款與「教師評鑑」制度早應被全面檢討，而絕非再被修法放寬，淪為大學高層惡意宰制基層教師生機的工具。政府主動修法將限年升等條款與教師評鑑懲罰「就地合法」，絕對是最倒行逆施，也無助高教環境正常化的作為，呼籲行政院立即撤回《教師法》修法草案。高教工會表示，日前行政院拍板定案的《教師法》修法草案第27條新增「違反限期升等之聘約條款」與「違反教師評鑑之聘約條款」，作為各大學得將未限期升等與未通過教師評鑑的教師「強制資遣」依據，推翻過往實施多年、由最高行政法院多個判決所確定：大專校院要依《教師法》第14條佐證教師有「違反聘約情節重大」情事始得不續聘教師，不得單以教師「未限期升等」認定達「情節重大」，而應回歸「不適任教師」綜合審查。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 高教工會指出，修法草案更將教師升等標準由現行「教育部授權教師升等『自審學校』得訂定更嚴格之升等條件」，但仍要求應合乎教師本職義務、明確性、合理性，更改為「所有學校一律得自行訂定更嚴格之升等條件」，使各學校得恣意擴張升等標準，包含延伸至非一般教師義務，如設定招生數額、產學績效、行政表現為教師提出升等之門檻。而若教師未於限期升等或通過評鑑，更從過往不續聘審議要求教評會「三分之二以上同意」的重大議案審議標準，改為資遣案教評會只需「二分之一以上同意」的一般議案標準。所謂改稱教師「資遣」其實與「不續聘」無異，都是遭剝奪工作權，並無任何由學校給付的資遣費，形同「障眼法」。「如此的修法草案形同是打最高行政法院一巴掌，將所有各大專的限年升等條款與教師評鑑懲罰條款『就地合法』」，高教工會表示，在最高行政法院多次判決教育部和學校敗訴後，過去三年教育部已被迫僅核准個位數違反限年升等條款的不續聘案例；許多學校也已紛紛修改限年升等條款與教師評鑑懲罰條款，將升等與否與剝奪教師工作權脫勾處理，回歸「不適任教師」的綜合審查。如今行政院卻倒行逆施主動提案修法為各校護航相關條款，甚至試圖放寬其審查標準與通過門檻，可預期遭剝奪工作權的教師恐將大幅增加，青年學者教學研究生機將更遭扼殺。高教工會表示，政府與校方總宣稱，「限年升等」條款與「教師評鑑」懲處機制，才有助於教師的教學研究表現。但現實上，學校是透過「限年升等」條款與「教師評鑑」懲處機制，使基層大專教師淪為被學校高度支配的勞動力，例如將招生成果、行政表現、配合程度、產學績效、I級期刊論文數等等都納入升等與評鑑的「指標」，而藉懲處機制排除不配合或試圖反抗的教師。占據學校行政高層位置的校長或主管們，卻往往藉由掌握行政會議、校務會議與校教評會，試圖訂定有利自身的規則，對立於廣大從事第一線教學研究服務付出的教師，成為「赤裸裸的勞資關係與階層對立」。台灣高等教育產業工會今天發出聲明表示，各大專校院的「限期升等」條款與「教師評鑑」制度早應被全面檢討，而絕非再被修法放寬，淪為大學高層惡意宰制基層教師生機的工具。本報資料照片 分享 facebook
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