【住宿評價英文】153 之家飯店 - 首爾自助旅行訂房



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商品訊息描述:

主要設施

  • 免費無線上網
  • 禁煙飯店
  • 空調
  • 提供毛巾
  • 洗衣機
  • 具有線頻道的平面電視
  • 免費瓶裝水
  • 鍋具/餐盤/廚房用品
  • 電冰箱
  • 電熱水壺
  • 微波爐
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    商品訊息簡述:


     


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    下面附上一則新聞讓大家了解時事


    蘋果服務營收創高　iPhone占比近年首季低於5成
    蘋果公布財報，其中iPhone營收占比是2012年以來首季低於50%，而服務項目營收創單季新高。觀察中國市旅舍資訊場，蘋果指出，中國市場顯著改善。

    蘋果公布2019會計年度第3季（截至今年6月出國自由行刷卡訂房29日）財報，當季營收538.09億美元，較去年同期532.09億美元成長1%，稅後獲利100.44億美元，較推薦信用卡刷卡訂房折扣去年同期115.19億美元減少12.8%，當季每股稀釋純益2.18美元，較去年同期EPS 2.34美元下滑。

    其中，iPhone當季營收259.86億美元，較去年同期294.7億美元減少11.8%，iPhone營收占比約48.3%，根據國外科技網站MacRumors外電報導，這是2012年以來，iPhone單季營收占比首次低於50%。蘋果說，iPhone營收表現正逐步改善，在蘋果前20大市場中，iPhone在其中15個市場業績改善。

    另外服務項目營收114.55億美元，創歷年單季新高。蘋果指出，Apple Pay已在全球47個市場營運，AppleWatch營收也創歷年會計年度第3季新高，在購買AppleWatch的消費者中，超過75%的比例是首次購買。

    展望中國市場，蘋果指出中國市場有顯著改善，已回到成長軌道。根據財報，大中華區當季營業額91.57億美元，仍是蘋果第三大市場，不過，營收較去年同期95.51億美元減少4.12%。大中華區市場占蘋果整體營收比重約17%。

    展望會計年度第4季（截至今年9月底）財測，蘋果預期當季營收約610億美元到640億美元，超越市場預期，毛利率在37.5%到38.5%區間。（中央社）


    勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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    @media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�




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